Découvrez le Régime de Retraite Exécutif

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À propos du RR-E

Vous possédez une entreprise ou êtes incorporé et vous recherchez un véhicule financier plus performant que le REER pour assurer vos vieux jours ? Tournez-vous vers le fonds de pension RR-E, le Régime de Retraite Exécutif destiné aux entrepreneurs et professionnels incorporés. Enfin un fonds de pension pour les petites entreprises !


Avec la réforme Morneau de 2018, les règles ont changé et les stratégies d’accumulation et de fractionnement se font rares. Imaginez que c’est maintenant votre société qui souscrit à vos REER, de façon totalement déductible pour elle et exempte de taxes salariales. 

Pourquoi choisir un RR-E ?
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Avantages clés
  • Cotisations de l’employeur non soumises aux charges sociales

  • Déduction corporative des honoraires de gestion

  • Exemption TPS/TVQ sur les frais reliés au régime

  • Plateforme d’investissement institutionnelle

  • Frais de placement et d’actuariat concurrentiels

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Cotisations supérieures au REER
  • Cotisations d'exercice supérieures au REER

  • Cotisation d'équilibre (rajustement de la trajectoire) :

    • Reconnaître le service passé​

    • En cas de déficit actuariel (ex. rendement < 7,5 %)

    • Provisionnement au moment de la retraite

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Leviers fiscaux additionnels
  • Possibilité de transfert intergénérationnel

  • Favorise le maintien du petit taux

  • Outil de planification fiscale lors de la vente de votre entreprise

  • Fractionnement du revenu de retraite avec le conjoint fiscal

  • Crédit d'impôt pour le revenu de pension

Notre approche

C’est avec rigueur, intégrité et innovation que nous avons mis en place une solution de type cycle de vie de 25 à 71 ans. Le tout pour permettre aux entrepreneurs et professionnels incorporés de se constituer une caisse de retraite évolutive pour l’ensemble de leur carrière.  


Notre approche consiste à optimiser les possibilités qu’offrent les régimes de retraite, sans faire de compromis sur la rentabilité globale de la stratégie. Nous prenons en considération plusieurs variables dont : le rendement, la fiscalité personnelle, la fiscalité corporative, les frais de gestion, etc.

Comment est-ce structuré ?
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Prestations déterminées

Le volet à prestations déterminées pour des cotisations annuelles supérieures au REER et des cotisations d’équilibre telles que le rachat d’années de service passé. 

Cotisations déterminées

Le volet à cotisations déterminées, pour le jeune entrepreneur désireux de mettre en place un véhicule flexible pour toute sa carrière.  

Cotisations volontaires additionnelles

Le volet à cotisations volontaires additionnelles pour compléter la stratégie et transférer les REER existants. 

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